四川汽车职业技术学院 2016届毕业生就业质量年度报告

发布时间：2017年01月09日 08时37分16秒作者：来源：招生就业处访问次数：245822次

学院简介

四川汽车职业技术学院是经四川省人民政府批准、教育部审核备案的全日制普通高等专科职业院校。是“全国职业教育先进单位”、“国家级汽车实训基地”、“四川省文明单位”、“四川省社会组织先进集体”、“四川省现代学徒制首批试点单位”。学校位于素有“富乐之乡”、“西部硅谷”美誉的中国科技城---绵阳。

学校占地面积432亩，建筑面积163112平方米，馆藏图书37.5万册，教学仪器设备3390万元。

学校下设国家职业技能鉴定所和驾校（全市文明驾校）。建有宽敞明亮、功能齐全的教学大楼；温馨舒适、配套完善的学生公寓；气势恢宏的图书馆；开阔大气的标准运动场。建有由汽车检测、汽车故障诊排、汽车驾驶实训、4S模拟实训、新能源汽车实训等30余个实习实训室组成的国家级汽车实训中心。拥有以工况法尾气分析仪为代表的汽车检测设备和具有国际领先的FSA740故障诊断仪器；拥有以迈腾为代表的国内高校主流教学车辆；拥有完善的、世界领先的比亚迪纯电动汽车实训教学体系等一流的教学设施。

学校设有汽车工程系、经济管理系、机电工程系、公路系和思想政治及基础部。开设有汽车检测与维修技术、汽车制造与装配技术、机械制造与自动化、应用电子技术、汽车技术服务与营销、汽车定损与评估、汽车电子技术、财务管理、城市交通运输、汽车整形技术、保险实务、道路桥梁工程技术、交通安全与智能控制、汽车改装技术、新能源汽车维修技术、建筑工程管理、工业设计、会计电算化、工商企业管理、物流管理20个专业。
学校拥有一支由教授、副教授、高级技师等组成的高职称、高水平、高学历的优秀教师队伍。其中，副高以上职称28%，硕士研究生35%，“双师型”教师55%，有多名是四川省专业带头人。同时，学校还在省内外重点本科院校、科研单位、大型企业聘请了享受国务院特殊津贴和在国家级、省级学术造诣深、影响大的多名专家、学者、技能拔尖人才来校任教，他们的言传身教，使学校积聚了教育教学的宝贵财富。

学校在上级各有关部门的关心支持下，秉承“厚德强技理实交融”的校训和“文明和谐，求实创新”的校风，以“为学生找到最佳发展空间和满意工作”为己任，全力推行“以服务为宗旨，就业为导向，行业为依托，培养学生能力”为核心的教育教学目标，形成了具有鲜明特色的“项目引领”理实一体化教学方法、推行“一专多能、一生多证”制度，实施“分层教育”，开设“精英班”，为优秀学生提供了在西南科技大学、绵阳师范学院、四川理工学院“专升本”继续深造学习的机会，实施“四育人”的管理模式（全员育人、全天候育人、全过程育人、全方位育人）。近年来，在全国、省级各类技能大赛中，凭借过硬的操作技能，在众多强大的国家级省级示范院校中，稳居前列，保持一流，培养出了中国最年轻的17岁汽车维修技师，取得了骄人的成绩。荣获四川省高职院校“风向标”杯汽车检测与维修专业技能大赛团体二等奖；囊括绵阳市首届技能大赛《汽车维修工》项目学生组第一、二名，职工组第一名；荣获四川省“博世杯”高职院校汽车技能大赛（汽车检测与维修、汽车营销、汽车空调维修）三个项目四个二等奖，一举夺取了民办高校团体总分第一名的桂冠；并代表四川省最高水平参加了全国机械行业高等职业院校“汽车空调检测与维修”技能大赛，荣获三等奖。在2016年四川职业教育创新创业论坛上，我校同学李恩兆的“天恩智能养老”项目荣登2016四川省首届大学生创新创业琅邪榜，并荣获“最具潜力发展奖”。

学校坚持校企合作、协同育人、共同发展的人才培养新模式，先后同雷克萨斯、奔驰、宝马、吉祥别克、众泰、北京现代、中国重汽集团汽车有限公司，华瑞汽车有限公司，通孚祥沃尔沃汽车销售服务有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、华鑫汽车有限公司，四川长虹股份有限公司、合肥美菱股份有限公司等100余家企业建立了良好的校企合作关系。积聚了丰富的就业资源，形成了国有、民营、外资企业构成的就业资源库。开展极具特色的“订单式”、“冠名班”的培养模式，逐步实现学校与企业双主体育人、教师和师傅双导师教学、员工和学生双重身份、学历教育与技能教育并重的具有鲜明特色的职业教育新模式，形成了“出口畅”的良好局面，就业率始终保持在98%以上。

学校坚持开门办学、开放办学，先后与奥地利维也纳海外管理公司、韩国江原大学签订了合作办学协议。学生可在维也纳、林茨、韦尔斯、及施泰尔学习汽车工业的先进知识技术，可到宝马发动机生产基地（宝马施泰尔生产基地）及奔驰G系列、E系列生产线进行实习。可在韩国江原大学进行“升本、升硕”学习，为师生提供了两校互访、共促学术研究与交流，为同学们走向国际舞台，了解国外文化提供了宽广的平台。

学校将认真贯彻落实十八大报告“立德树人”的根本任务，立足“现代学徒制”对技能人才的需求，牢固树立“校长有思想、教师有特点、专业有特色、学生有德才、就业有保障”的办学理念，以“一流的教学质量、一流的管理水平、一流的服务意识”为宗旨，为培养适应社会、地方以汽车工业为主体的生产、管理、服务需要的高素质、高技能实用型人才，走出一条中国高等职业教育独具特色的发展之路。

第一章基本状况

第一节毕业生概况……………………………………………………5

第二节毕业生就业情况………………………………………………6

第二章毕业流向

第一节总体毕业流向…………………………………………………8

第二节升学情况………………………………………………………9

第三节自主创业情况…………………………………………………11

第三章就业工作主要举措

第一节毕业生就业工作的主要举措…………………………………12

第二节对学校就业指导服务的满意度………………………………15

第四章就业质量分析

第一节薪酬水平………………………………………………………16

第二节专业对口度……………………………………………………16

第三节工作满意度……………………………………………………17

第五章对学校培养人才的反馈

第一节毕业生对母校的总体满意度…………………………………17

第二节对母校总体推荐度……………………………………………18

第六章用人单位评价

第一节毕业生综合能力评价…………………………………………18

第二节毕业生工作总体评价…………………………………………19

第三节学校就业服务工作评价………………………………………20

第一章基本状况

第一节毕业生概况

一、毕业生结构

四川汽车职业技术学院2016届毕业生均为三年制专科毕业生，涉及8个专业584人。学院毕业生男生人数大于女生人数，其中男生514人，占总人数的88.01%，女生70人，占总人数的11.99%。

二、生源地分布

学院2016届毕业生生源地来自四川省内，占100%。从省内生源分布情况来看，来自南充的毕业生最多，占省内毕业生人数的13.70%，其次为来自成都的毕业生，占省内毕业生人数的 12.5%，来自其余城市的毕业生比例均低于10.00%。

生源分布：

人数	地区
1-10（人）	攀枝花、阿坝州、甘孜州
11-20（人）	内江、眉山、雅安、资阳
21-30（人）	自贡、泸州、德阳、绵阳、遂宁、乐山、宜宾、广安、
30以上	成都、广元、南充、巴中、凉山、达州

第二节毕业生就业情况

一、就业率

1.总体分析

四川汽车职业技术学院2016届毕业生总体就业率为95.38%，其中学院毕业生男生人数大于女生人数，其中男生491人，占总人数的88.15%，女生66人，占总人数的11.85%。

2、院系分析

学院2016届毕业生不同系的就业率有所不同，其中汽车工程系就业率是95.75%，经济管理系的就业率是94.26%，机电工程系的就业率是94.74%。

二、单位性质

学院 2016 届毕业生在中小企业单位中工作的人数最多，占毕业生人数的 49%，在股份制民营企业中工作的比例达46%，其他类型企业4%,骨干企业占1%。

四、未就业情况分析

经调查，了解2016届毕业生未就业的原因，有27名学生给予反馈，7人反馈“目前未找到比较满意工作”；11人反馈“没有找到满意工作”,6人反馈“在准备职业资格考试或参加学习培训”；还有3人反馈“自愿选择暂不就业”。针对“目前未就业”的这部分学生，学校将完善就业帮扶机制，进一步了解其具体情况，解决其经济上、心理上和求职过程中的实际问题，帮助他们顺利就业。

第二章毕业流向

第一节总体毕业流向

四川汽车职业技术学院 2016届毕业生中 93.12%的毕业生去向为就业，4.1%的毕业生去向为升学，2.38%的毕业生去向为待业，0.1%的毕业生去向为创业，自由职业的毕业生比例为0.2%，参军的毕业生比例为0.1%。

第二节升学情况

一、升学分布及满意度

学院2016届毕业生共有24名同学分别升入四川理工学院，绵阳师范学院。与所学专业基本一致，升学满意度达100%。

二、升学的主要原因

学院2016届毕业生升学的主要原因有最专业感兴趣、想深入学习占79.39%，提升综合能力占10.17%，增加资本、站在更高的求职点占6.22%，延缓就业的困难占3.18%。

三、升学的专业分布

专业	毕业人数	录取人数	比例%
汽车检测与维修技术	251	13	5.18
汽车制造与装配技术	144	1	0.69
汽车技术服务与营销	53	3	5.66
汽车定损与评估	31	2	6.45
财务管理	29	4	13.79
汽车电子技术	38	1	2.63

第三节自主创业情况

一、创业行业及与专业的相关性

学院2016届毕业生创业主要涉及互联网、餐饮、娱乐、农副产品，与专业相关度偏低。

二、创业原因分析

学院2016届毕业生创业的原因有对创业充满兴趣、激情占43.04%，希望通过创业实现个人理想占36.48%，受他人邀请进行创业占4.78%，有好的创业项目占6.18%，预期可能有更高收入占2.94%，未找到比较合适的工作占1.23%，其他情况占5.35%。

三、有助于创业的活动

学院开展的有助于创业的活动主要有创新创业大赛、创新创业课程、学校和政府提供的创业培训和咨询、社会实践活动及大学社团活动。学生对创业教育活动的参与度与满意度较高。如：2016四川省首届大学生创新创业节中我校2015级汽车定损与评估专业李恩兆的“天恩智能养老”项目，在来自全省30余所高职院校近百名创客中荣登2016四川省首届大学生创新创业琅琊榜，并荣获“最具发展潜力奖”

第三章就业工作的主要举措

第一节毕业生就业工作的主要举措

一、领导重视，健全就业工作机制

学院领导高度重视就业工作，成立了由学院董事长、院长任组长，分管领导、各系主任、党总支书记、辅导员共同参与的毕业生就业工作领导小组，做到了主要领导宏观抓、分管领导具体抓，任务明确，责任到人，层层落实。

二、校企联动，推进“校企合作，工学结合”

学院以“厚德强技，理实交融”为指导，以“校企合作，工学结合”为方针，同沃尔沃、宝马、保时捷、奇瑞、众泰、宝骏、野马、现代、华瑞、大众、观致、长城、北汽银翔、北汽福田、力帆、吉利、长安、江淮、长虹、中国大地保险、中国人寿、百度推广、三泰控股、艾潇集团等100余家企业建立深入的校企合作关系，为学生的实习实训和就业奠定了坚实的基础。

三、规划人生，强化职业规划与就业指导教育服务

学院不断强化就业指导，引导大学生树立全新的就业观念。学院开设了《创业与就业指导》课程，制订了《大学生职业发展与就业指导课程教学大纲》，并组织实施教学，且教学效果明显。定期组织讲座，鼓励毕业生拓宽就业地域领域，引导毕业生到中西部地区就业，面向基层，面向艰苦地区就业。

四、加强网络平台建设，及时传递就业招聘信息

通过学院官方网站、电子屏幕、QQ、微信等多种方式及时发布招聘公告及招聘信息，并向学生提供相关咨询。为学生的就业提供及时、便捷的服务。

五、加强校园招聘活动，为学生提供就业服务

为了做好学院2016届毕业生的就业工作，学院共举办了4场大型招聘会，20场专场招聘会，有200余家企业前来选聘人才。企业临时需要人才的小型招聘会，根据企业的需求随时举行，为学生的就业奠定了良好的基础。

第二节对学校就业指导服务的满意度

学院2016届毕业生对学院的就业指导服务整体满意度较高，达到90%以上。